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为了加强我校教师队伍建设，提高实验教学相关人员的业务素质，进一步鼓励教师及实验教学相关人员参加各种形式的进修（培训）学习，使用好学校进修（培训）专项经费，切实保障进修(培训)工作的正常进行，特制定本规定。
一、进修（培训）性质
一年内（含一年）的非学历教育的外出进修（培训）。
二、进修（培训）对象
（一）获得初级职称（含初级）以上需进修（培训）的教师及实验教学相关人员；
（二）获得副高级职称（含副高级）以上需作为访问学者、骨干教师进修（培训）等的教师及实验教学相关人员。
三、申请进修（培训）的程序及原则
（一）各学院、教学部应按照本单位的教学计划，根据学科建设、专业建设和教学总体安排的需要，拟定出下一学年度教师及实验教学相关人员外出进修（培训）计划，并于每年的5月30日前报送教务处。
1、为保证进修（培训）计划的落实，已按计划安排进修（培训）的人员，如无特殊情况，不得随意更改计划；
2、原则上各学院、教学部根据专业规模每学年均可派出2-3名教师及实验教学相关人员外出进修（培训）；
3、未列入进修（培训）计划者，原则上不予受理；新参加工作的教师及实验教学相关人员，见习期满转正后方可安排进修（培训）；新调入的教师及实验教学相关人员，在校工作一年以上方可安排外出进修（培训）。
4、因外出进修（培训），各学院、教学部需另聘相关人员的费用，由其自行解决。
（二）列入进修（培训）计划的人员，应在每年的6月30日前持《贵州师范大学教师及实验教学相关人员进修（培训）申请表》和进修（培训）学校的录取通知书等相关材料，到教务处办理相关手续。
（三）进修（培训）期满，应按规定时间返校上岗，将学习证明材料（证书、成绩单等）的复印件交教务处留存备案。
（四）学校采取分期分批的方式安排教师及实验教学相关人员外出进修（培训），时间一般不超过一年。需延长时间或改变、增加进修（培训）内容者，应事先向所在单位和教务处提交变更申请，经分管校长批准后，办理相关手续。
（五）外出进修（培训）的教师及实验教学相关人员按规定时间回校后，原则上三年内不再安排外出进修（培训）；凡通过学校派出学习并获得学位（硕士、博士）的教师及实验教学相关人员，原则上应服务三年以上方可再次申请外出进修（培训）。
四、进修（培训）经费的标准
学校每年划拨一定的专项经费用于进修(培训)。为使用好该项经费，对开支标准和使用范围作如下规定：
（一）每学年学习进修（培训）费报销的最高限额：文、理、工科类（含体育专业）8000元；艺术类12000元。报销金额以进修（培训）学校录取通知书规定的标准为依据。超出限额的部分，由各学院、教学部支付或本人自理。
（二）外出进修（培训）期间的住宿费，按每学年1500元的标准予以补助，包干使用。
（三）外出进修（培训）期间的生活费，每人每月按200元的标准予以补助（每学年按10个月计）。
（四）外出进修（培训）时间为一年者，按照火车硬卧的标准每人可报两次往返差旅费；若寒、暑假不需返校者，可按往返火车硬卧费用的80%补贴个人。
（五）在进修（培训）期间购买的书籍、教材等资料，以及参加所在学校组织的参观、考察、调研等活动所需费用，由本人自理。
五、凡参加进修（培训）的教师及实验教学相关人员，一定要根据申请时提出的进修（培训）目的、内容及预期达到的目标完成学习任务，并与学校签订有关进修（培训）协议。
六、本规定自下发之日起试行，2005—2006学年第一学期进修（培训）人员按照本规定执行。
七、本规定由教务处、计财处负责解释。
2005年12月29日 | 
